Gehaltsvorstellung in der Bewerbung nennen

"Bitte nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung." Dieser Satz bringt viele Bewerberinnen und Bewerber ins Stocken. Zu niedrig, zu hoch, im Monat oder im Jahr, mit oder ohne Sonderzahlungen? Dieser Leitfaden gibt dir kein Zahlenorakel, sondern ein Vorgehen, mit dem du eine Spanne findest, die du begründen kannst.

Im Arbeitsblatt leitest du deine Spanne in fünf Schritten her: Stelle verstehen, Ausgangslage klären, Vergleichswerte sammeln, Untergrenze festlegen, Spanne bestimmen. Die Übersicht der Vergleichsquellen zeigt, was Tarifverträge, Gewerkschaften, Gehaltsvergleiche, Statistiken und dein Netzwerk aussagen können und wo ihre Grenzen liegen. Mit dem Rechenblatt rechnest du sauber zwischen Jahres- und Monatsbetrag, Teilzeit und Vollzeit um.

Für das Anschreiben gibt es zwölf Formulierungen, vom festen Betrag über die Spanne bis zum Tarifbezug. Für das Gespräch zehn Antworten auf typische Fragen, auch auf "Was verdienen Sie derzeit?" und "Das liegt über unserem Budget".

Für wen? Für Bewerberinnen und Bewerber, die in Anschreiben oder Gespräch eine Gehaltsangabe machen sollen, vom Berufseinstieg bis zum Wechsel mit viel Erfahrung.

Wichtig: Der Leitfaden ist eine Organisations- und Formulierungshilfe, keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung. Er nennt keine Gehaltszahlen, Marktwerte, Tarif- oder Steuerangaben. Recherchierte Werte prüfst du selbst. Was netto übrig bleibt und wie Zusatzleistungen behandelt werden, klärst du mit Fachleuten. Eine Einladung oder ein bestimmtes Gehalt kann niemand versprechen. Alle Namen und Zahlen in den Beispielen sind erfunden. Mit KI-Unterstützung erstellt.