Interne Bewerbung und Wechsel im Unternehmen: Gespräche, Anschreiben und Übergang ohne verbrannte Erde (Leitfaden als PDF)

Im eigenen Unternehmen ist eine spannende Stelle frei, und du möchtest dich bewerben. Eigentlich ein Vorteil: Man kennt dich, du kennst die Abläufe. Aber da ist die Frage, wie du es deiner jetzigen Führungskraft sagst. Was das Team denkt. Und was passiert, wenn es nicht klappt und du am nächsten Tag wieder am selben Schreibtisch sitzt.

Dieser Leitfaden zeigt dir einen Ablauf in sechs Schritten, vom ersten Nachdenken bis zum ersten Tag auf der neuen Stelle. Für das schwierigste Gespräch, das mit der jetzigen Führungskraft, bekommst du fertige Formulierungen: für den Einstieg, die Begründung, den Dank und für sieben schwierige Reaktionen.

Dazu kommen Bausteine für das interne Anschreiben mit einem vollständigen Beispiel, eine Vorbereitung auf die Fragen, die man nur intern gestellt bekommt, und eine Checkliste für eine Übergabe, nach der niemand aus dem alten Team ständig anrufen muss.

Für wen? Für Angestellte, die sich im eigenen Unternehmen auf eine andere Stelle bewerben und dabei gute Beziehungen erhalten wollen.

Wichtig: Der Leitfaden ist eine Organisations- und Formulierungshilfe und verspricht keine Zusage. Regeln zur internen Stellenbesetzung, Versetzung, Vertrag, Eingruppierung, Gehalt und Probezeit klärst du mit der Personalabteilung, dem Betriebsrat oder Fachleuten für Arbeitsrecht. Alle Namen in den Beispielen sind erfunden. Mit KI-Unterstützung erstellt.