Leistungsmappe: Arbeitsergebnisse laufend festhalten

Im Jahresgespräch fällt einem oft nur ein, was in den letzten Wochen passiert ist. Das Projekt im Frühjahr, die Vertretung im Sommer, das Lob einer Kundin: alles irgendwie weg. Wer das Jahr über mitschreibt, hat im Gespräch Belege statt Behauptungen.

Diese Leistungsmappe macht das Mitschreiben zur Gewohnheit. Das Monatsblatt hat feste Felder für Ergebnisse, Rückmeldungen, Zusatzaufgaben und Gelerntes, dazu für jeden der zwölf Monate eine eigene Leitfrage. Der Fragenkatalog mit 40 Fragen hilft dir, Dinge wiederzufinden, die du längst vergessen hättest.

Für alles, was über deine eigentliche Stelle hinausgeht, gibt es ein eigenes Arbeitsblatt, mit Beginn, Umfang und der Frage, ob die Aufgabe inzwischen dauerhaft ist. Die Jahresübersicht auf einer Seite zeigt dein Jahr auf einen Blick, und die Vorlage Kurzfassung bringt alles auf eine Seite für deine Führungskraft.

Für wen? Für Angestellte, die ihre Arbeitsergebnisse festhalten möchten, als Grundlage für Jahresgespräch, Gehaltsgespräch, interne Bewerbung oder Zeugnis.

Wichtig: Die Leistungsmappe ist eine Organisationshilfe und garantiert keine Gehaltserhöhung, Beförderung oder gute Bewertung. Vertrauliche Daten von Kundschaft und Kollegium gehören nicht hinein; welche Unterlagen du aufbewahren darfst, regelt dein Betrieb. Fragen zu Arbeitsrecht, Eingruppierung oder Gehalt klärst du mit Fachleuten. Alle Namen und Beispiele sind erfunden. Mit KI-Unterstützung erstellt.