Persönlicher Entwicklungsplan für den Beruf

Im Mitarbeitergespräch fällt oft der Satz "Da schauen wir dann mal". Wer seine berufliche Entwicklung nicht dem Zufall überlassen will, braucht einen eigenen Plan. Diese Arbeitsblätter helfen dir, ihn zu erstellen, unabhängig davon, ob dein Betrieb ein eigenes Entwicklungsprogramm hat.

Du beginnst mit einer Selbsteinschätzung in zwölf Feldern, von Fachwissen und Programmen über Kommunikation und Zusammenarbeit bis zu Verantwortung und Lernen. Zu jedem Feld schätzt du ein, wie gut du es heute kannst und wie wichtig es für deine Arbeit ist. Eine einfache Auswertung zeigt dir, wo sich Entwicklung am meisten lohnt. Im Arbeitsblatt "Wohin in 3 Jahren" beschreibst du drei mögliche Bilder deines Arbeitsalltags und wählst eine Richtung, ob in die Tiefe, in die Breite, in die Verantwortung oder in eine neue Richtung.

Daraus leitest du höchstens drei Lernziele mit Maßnahmen aus drei Lernwegen ab: bei der Arbeit, von anderen und mit Material oder Kursen. Im Lernlogbuch hältst du Woche für Woche fest, was du gelernt hast. Nach sechs Monaten ziehst du Bilanz und bereitest mit einer eigenen Seite das Gespräch mit deiner Führungskraft vor.

Für wen? Für Angestellte, die ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand nehmen wollen, in jeder Branche und auf jeder Stufe.

Wichtig: Die Arbeitsblätter sind eine Planungshilfe, keine Karriere- oder Rechtsberatung und kein psychologischer Test. Sie versprechen keine Beförderung und keine Gehaltserhöhung. Fragen zu Weiterbildungskosten, Freistellung, Förderung oder Arbeitsvertrag klärst du im Betrieb oder mit Fachleuten. Mit KI-Unterstützung erstellt.