Die eigene Kündigung mitteilen

Die Entscheidung zu gehen ist gefallen, und nun steht das Gespräch mit der Führungskraft an. Selbst wer sich auf die neue Stelle freut, ist davor meist nervös: Wie fange ich an? Was sage ich zum Grund? Was, wenn ein Angebot zum Bleiben kommt?

Dieser Leitfaden gibt dir für jeden Schritt die Worte und die Ordnung: einen Gesprächsablauf in sechs Schritten mit wörtlichen Formulierungen, Antworten auf die typischen Nachfragen und auf Halteangebote, Texte für die Information ans Team und an Kunden sowie fünf Abschiedsmails von herzlich bis nüchtern.

Damit du bis zum letzten Tag verlässlich bleibst, gibt es eine Übergabe-Checkliste mit Übergabedokument und Zeitplan. Die rechtliche Seite behandelt der Leitfaden bewusst nicht. Stattdessen bekommst du eine Fragenliste, die du vor der Kündigung zu Fachleuten mitnimmst.

Für wen? Angestellte, die selbst kündigen möchten und den Abschied sachlich, freundlich und geordnet gestalten wollen.

Wichtig: Dies ist eine Formulierungs- und Organisationshilfe und keine Rechtsberatung. Der Leitfaden enthält kein Kündigungsschreiben und macht keine Aussagen zu Form, Fristen, Urlaub, Zeugnis, Freistellung, Aufhebungsvertrag oder Folgen bei Behörden und Versicherungen. Kläre das vor der Kündigung mit einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, deiner Gewerkschaft oder einer Beratungsstelle. Bei Schikane, Bedrohung oder Belästigung am Arbeitsplatz ist der Leitfaden nicht geeignet. Wie dein Arbeitgeber reagiert, kann keine Formulierung zusichern. Alle Namen in den Beispielen sind erfunden. Mit KI-Unterstützung erstellt.