Einarbeitungsplan für neue Teammitglieder

Die Zusage ist raus, in drei Wochen fängt jemand Neues an, und im Alltag bleibt kaum Zeit zum Vordenken. Dieser Planer nimmt dir das Gerüst ab: Was vor dem ersten Tag erledigt sein muss, wie die erste Woche Tag für Tag aussehen kann und wie die Einarbeitung in den ersten drei Monaten weitergeht.

Du bekommst ausfüllbare Tabellen und Checklisten statt langer Theorie. Ein durchgehendes, erfundenes Beispiel aus dem Kundenservice zeigt, wie ein ausgefüllter Plan aussehen kann. Ein eigenes Blatt klärt die Rolle von Patin oder Pate, damit niemand mehr übernimmt, als vorgesehen ist.

Drei Gesprächsbögen nach 2, 6 und 12 Wochen geben den Gesprächen eine Richtung. Und weil die Probezeit rechtliche Fragen berührt, findest du dazu keine Rechtsauskunft, sondern eine Fragenliste für Personalabteilung oder Betriebsrat.

Für wen? Teamleitungen, die neue Leute aufnehmen, besonders wenn es im Unternehmen keinen fertigen Einarbeitungsplan gibt.

Wichtig: Der Planer hilft bei Organisation und Gesprächsvorbereitung. Er ist keine Rechtsberatung. Fragen zu Probezeit, Kündigung, vorgeschriebenen Unterweisungen, Arbeitszeit und Personaldaten klärst du mit Personalabteilung, Betriebsrat oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt. Alle Namen in den Beispielen sind erfunden. Mit KI-Unterstützung erstellt.