Einarbeitungs-Logbuch für neue Mitarbeitende

Neue Stelle, aber kein Einarbeitungsplan? "Frag einfach, wenn was ist" ist in vielen Betrieben alles, was man am ersten Tag hört. Dann liegt es an dir, den Überblick zu behalten: Wer ist wofür zuständig? Wie ging noch mal dieser Ablauf? Und was hieß diese Abkürzung?

Dieses Logbuch hilft dir, deine Einarbeitung selbst zu steuern. Auf der Themenlandkarte siehst du alle Bereiche deiner Stelle und deinen Stand. Abläufe hältst du auf Logbuchseiten Schritt für Schritt fest, damit du sie nur einmal erklärt bekommen musst. Fragen sammelst du nach Dringlichkeit und Zuständigkeit, und die Übersicht für Systeme und Abkürzungen entschlüsselt das Fachchinesisch deines Betriebs.

Jeden Freitag ziehst du in zehn Minuten Bilanz. Nach vier oder acht Wochen hast du damit eine gute Grundlage für das Gespräch mit deiner Führungskraft, inklusive Formulierung, wie du selbst darum bittest.

Für wen? Neue Mitarbeitende, die ohne festen Einarbeitungsplan starten und sich selbst organisieren wollen, in jeder Branche.

Wichtig: Das Logbuch ist eine Organisationshilfe. Es ersetzt keine Einarbeitung oder Unterweisung durch den Betrieb. Fragen zu Probezeit, Vertrag, Arbeitszeit oder Vergütung klärst du mit Führungskraft, Personalabteilung oder Betriebsrat. Bitte keine Passwörter oder vertraulichen Daten eintragen. Beispiele und Namen sind erfunden. Mit KI-Unterstützung erstellt.