Feedback geben unter Kollegen: 50 Formulierungen

Die meisten Feedback-Ratgeber sind für Führungskräfte geschrieben. Aber wie sagst du einer Kollegin auf gleicher Ebene, dass ihre Unterlagen zu spät kommen? Und wie lobst du einen Kollegen so, dass es nicht nach Floskel klingt? Unter Kollegen ist niemand für Rückmeldung zuständig, also bleibt sie oft aus.

Dieses Vorlagen-Set gibt dir 50 ausformulierte Sätze für Lob, Kritik und Bitten, die du mit deinen Angaben füllst. Dazu kommt ein einfacher Aufbau in drei Sätzen, mit dem du jede eigene Rückmeldung bauen kannst, und Varianten derselben Rückmeldung für Gespräch, Chat und E-Mail.

Weil Kritik selten sofort gut ankommt, gibt es ein eigenes Kapitel mit Antworten auf Rechtfertigung, Gegenangriff, Schweigen und Ärger. Ein Vorbereitungsbogen hilft dir bei Gesprächen, die du schon länger vor dir herschiebst.

Für wen? Angestellte ohne Führungsrolle, die Kolleginnen und Kollegen ehrlich und respektvoll Rückmeldung geben möchten.

Wichtig: Dies ist eine Formulierungshilfe für den normalen Arbeitsalltag, keine Rechtsberatung, kein Coaching und keine Therapie. Bei Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung wende dich an Vorgesetzte, Personalabteilung, Interessenvertretung oder eine Beratungsstelle. Wie dein Gegenüber reagiert, lässt sich nicht garantieren. Alle Namen in den Beispielen sind erfunden. Mit KI-Unterstützung erstellt.